The Role of Green Human Resources Management in the Promotion performance of workers in the Salah al-Din Education Directorate
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
The objective of this study is to find a potential relation between the human resources administration (GHRA) and the employees who work at the general educational directorate of Salah aldden (GEDS). This work was established based on randomly sampling of workers who are considered as crucial elements. The researcher has raised a couple of questions that are directly dealing with main statement. A comparative description system was adapted to get the results by using the survey form where all the data are collected from GEDS. Many theories were tested, and 205 forms were distributed and five of them were defected. Only 200 forms were analyzed. Indeed, the study has found there is a relation between positive attitudes of GHRA and the workers at GEDS. The study recommends the GEDS has to offer a clear system to assess the performance indicator for the workers. In addition, the GEDS needs to follow an open policy to help the workers resolving their issues. In particular, there is a must of having a direct communication with the direct manager in order tackling the obstacles facing their performance.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
اسماعيل، عمار والبردان، محمد، (2018)، دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية- دراسة تطبيقية"، المجلة العلمية للبحوث التجارية، (6)، 1، ص61-121.
أبو السعود، محمد (2015)، واقع تطبيق الكادر الموحد الحكومي وعلاقته بأداء الموظفين في جامعة الأقصى، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية التجارة، الجامعة الإسلامية- غزة، فلسطين.
بن رحمون، سهام (2014)، بيئة العمل الداخلية وأثرها علي الأداء الوظيفي دراسة علي عينة من الإداريين بكليات ومعاهد جامعة باتنة، رسالة دكتوراه غير منشورة، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، جامعة محمد خيضر- بسكرة، الجزائر.
خزعل، بصير خلف والمشهداني، لمياء محمد جاسم والطيار، احمد راكان محمد. (2020) ممارسات الموارد البشرية الخضراء (GHRM) وأثرها في تعزيز القدرات الجوهرية، دراسة استطلاعية عينة من رؤساء الاقسام والشعب والحدات في رئاسة جامعة الموصل، الجامعة التقنية الشمالية، مجلة وحدة البحث في تنمية الموارد البشرية المجلد 11 العدد 3 نوفمبر 2020.
السكران، ناصر (2004)، المناخ التنظيمي وعلاقته بالإداء الوظيفي، دراسة مسحية على ضباط قطاع قوات الأمن الخلاصة بمدينة الرياض، رسالة ماجستير، قسم العلوم الادارية، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، السعودية، ص2.
الشعار، اسحق، (2021)، بعنوان: أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء في إدارة سلسلة التوريد الخضراء: الدور الوسيط لنمط الحياة الخضراء، المجلة الأردنية في ادارة الاعمال، (17)، 1، ص54-77.
الصاوي، محمود والدباغ، تماضر، (2021) دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز المسئولية الاجتماعية في قطاع الخدمات الحكومية بإمارة عجمان، المجلة العربية للإدارة، مج 41، ع 2، ص73-94.
الصباغ، معاذ والحداد، ميشيل، (2020)، أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على أداء الموارد البشرية )دراسة ميدانية على شركات القطاع الخاص السوري(، رسالة ماجستير، الجامعة الافتراضية السورية، الجمهورية العربية السورية.
عبدالله، (2017)، القيادة الادارية وأثرها في أداء العاملين (بحث تطبيقي في وزارة التربية العراقية) رسالة ماجستير غير منشورة.
عزايزية، سارة، (2019)، أثر تطبيق مرتكزات التصنيع الرشيق في تعزيز الأداء البيئي المستدام: دراسة استطلاعية في شركة الإسمنت تبسة- مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية، (13)، 1، ص587-604.
العنزي، خالد وأبو دولة، جمال، (2021)، دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الصورة الذهنية للشركات الصناعية الأردنية، مجلة جدارا للدراسات والبحوث، (3)،2، 49-69.
الحريري، ديانا (2017)، دراسة العلاقة بين مكونات القيادة والاحتراق الوظيفي لدي العاملين بقطاع الخدمات الصحية بمحافظة الشرقية: دراسة مقارنة، مجلة البحوث التجارية، كلية التجارة، جامعة الزقازيق، 39)2، ص190-218
المسعودي، آلاء (2016)، الاحتراق الوظيفي وتأثيره علي مستوي أداء المعلمات بالمرحلة المتوسطة بمنطقة تبوك، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، السعودية.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Harmon, J.; Fairfield, K.D.; Wirtenberg, J., (2010), Missing an opportunity: HR leadership and sustainability. People Strategy, 33, 16-21.
Mishra, (2017), Green Human Resource Management: framework for sustainable organizational development in an emerging economy International Journal of Organizational Analysis, DOI: 10.1108/IjOA-11-2016-1079.
Opatha, H., (2013), Green Human Resource Management: A Simplified Introduction. In. Proceedings of the HR Dialogue; Department of HRM, Faculty of Management Studies and. Commerce, University of Sri Jayewardenepura: Nugegoda, Sri Lanka
Saeed, Bilal Bin; Afsar, Bilal; Hafeez, Shakir; Khan, Imran; Tahir,Muhammad; Afridi, Muhammad Asim, (2019), Promoting employee's proenvironmental behavior through green human resource management practice s Corporate Social Responsibility & Environm ental Management. Mar2019, Vol. 26 Issue 2,. p42-43.
Safari, A., Salehzadeh, R. and Abolghasemian, S., (2018), Multiple path- ways linking Environmental Knowledge and Awareness to employees Green Behavior, Corporate Governance: The international journal of Business Society, 18, (1), 81-103.
Supriyanto,Achmad Sani, Vivin Maharani Ekowatia and Ummi Maghfuroha, (2020), Do organizational citizenship behavior and work satisfaction mediate the relationship between spiritual leadership and employee performance, Management Science Letters, (10),1 p: 1107-1114.
Uddin, Bashir; Naher, Kamrun; Bulbul, Afroza; Ahmad, Neser and Rahman, Mohammad Mizanur (2016) The Impact of Human Resource Development (HRD) Practices on Organizational Effectiveness: A Review, Asian Business Review, Vol. 6, No 3: pp131-140.
Ullah, M., (2017), Integrating Environmental Sustainability into Human Resource Management: A Comprehesive Review on Green Human Resource Management, Maghr Review of Economics and Management, Vol. 4, No. 1, P (6-22).